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mbti沟通冲突管理(沟通中的冲突管理)

2024-01-26 10903 0 评论 运营文库


  

本文目录

  

  1. mbti人格类型有哪些
  2. mbti性格类型有哪些
  3. mbti人格测验经常用于企业的哪项活动

一、mbti人格类型有哪些

1、此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念,热衷于思考,有深度钻研的精神,思维严谨有条理。

  

2、适合职业:科学家、经济学家、哲学家、金融规划师,研究开发专员等。

  

3、此类型的职场人较为聪慧,独立自由,具有创造性,对复杂的理论充满激情,是天生的的组织者,能看到更多的机会,但是很难专注与同一件事。

  

4、适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理

  

5、忠于自己的价值观,懂得关心他人,友好而和善,有很强的洞察力,对于目标的实现有计划且果断,是天生的倡导者。

  

6、 、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

  

7、 ,希望他人与自己的价值观统一,适应力强,善于接受新的事物,好奇心重,但可以快速找到他人优势,帮助其发挥潜能。

  

8、适合职业:人力资源开发、心理学专家、团建

  

9、 顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

  

10、有责任感,目标清晰并且不易动摇,工作生活都打理的井井有条,心思缜密,现实中的工作狂,但有时很难与他人沟通。

  

11、适合职业:审计员、工程师、电脑编程员、地质学家,会计。

  

12、重视细节,关心他人感受,有责任感,勤奋忠诚,尊重他人,有些情绪化但值得信赖。

  

13、适合职业:房地产经纪、艺术人员、室内设计师

  

14、 、人事管理专员、顾客服务代表。

  

15、具有超强的忍耐力,善于观察,遇到问题会马上行动并找到应对措施,可以从大量信息中找到症结,重视效率,善于实践,动手能力强。

  

16、适合职业:科学家、技术培训、软件开发、证券分析师

  

17、不喜欢与人产生冲突,友好和善,但心思细腻,喜欢有自己的时间,并且可以按照自己的时间规划进行工作安排,渴望沟通分享,热爱大自然,喜欢探索未知的事物。

  

18、适合职业:行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

  

19、自然不做作,注重结果,善于解决问题,喜欢学习心的事物,较为理性,擅长数学及专业理论,追求利益最大化,但过度严谨。

  

20、适合职业:企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

  

21、外向,接受力强,讲究实用性,喜欢和他人一起工作。善于识人,可以准确判断出对方并且评价,周到得体,但处理原则问题时会摇摆不定。

  

22、适合职业:外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

  

23、热情且富有想象力,可以快速将事物的有关信息联系起来,根据判断解决问题,有很强的即兴发挥能力。容易冲动,灵感高于一切。

  

24、适合职业:宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

  

25、反应快,警觉性强,喜欢用战略的眼光分析问题,不喜欢例行公事。善于分析,会极力维护自己的信念和观点。

  

26、适合职业:辩手、国际营销商,营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

mbti沟通冲突管理(沟通中的冲突管理)

  

27、果断,现实,决定了的事情就会马上行动,善于协调人员用最有效率的方法得到结果,注重细节,逻辑性强。可以忍受规章制度,善于处理程式化事物,一丝不苟,习惯以经验解决问题。

  

28、适合职业:执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师

  

29、 ,希望自己的努力可以得到认可。能言善辩,有着极强的同理心

  

30、 ,希望通过自己的力量帮助他人。

  

31、适合职业:领事、接待员、销售代表,公关部经理,营销人员,餐饮业者。

  

32、为他人着想,尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂,爱社交和帮助他人,具备领导能力,表达能力强,富有同情心,瞎换直接表明自己的观点。

  

33、适合职业:演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

  

34、 ,可以看到企业及公司规章制度

  

35、 的不合理性,善于设定目标,富有远见,见解深刻。

  

36、适合职业:指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

  

二、mbti性格类型有哪些

ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ扩展资料

1、ISTJ:有责任感,目标清晰并且不易动摇,工作生活都打理的井井有条,心思缜密,现实中的工作狂,但有时很难与他人沟通。

  

1、ISTJ:有责任感,目标清晰并且不易动摇,工作生活都打理的井井有条,心思缜密,现实中的工作狂,但有时很难与他人沟通。

  

适合职业:审计员、工程师、电脑编程员、地质学家,会计。

  

2、ISFJ:重视细节,关心他人感受,有责任感,勤奋忠诚,尊重他人,有些情绪化但值得信赖。

  

适合职业:房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

  

3、INFJ:忠于自己的价值观,懂得关心他人,友好而和善,有很强的洞察力,对于目标的实现有计划且果断,是天生的倡导者。

  

适合职业:人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

  

4、INTJ:此类型的职场人较为聪慧,独立自由,具有创造性,对复杂的理论充满激情,是天生的的组织者,能看到更多的机会,但是很难专注与同一件事。

  

适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

  

5、ISTP:具有超强的忍耐力,善于观察,遇到问题会马上行动并找到应对措施,可以从大量信息中找到症结,重视效率,善于实践,动手能力强。

  

适合职业:科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

  

6、ISFP:不喜欢与人产生冲突,友好和善,但心思细腻,喜欢有自己的时间,并且可以按照自己的时间规划进行工作安排,渴望沟通分享,热爱大自然,喜欢探索未知的事物。

  

适合职业:行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

  

7、INFP:理想主义,希望他人与自己的价值观统一,适应力强,善于接受新的事物,好奇心重,但可以快速找到他人优势,帮助其发挥潜能。

  

适合职业:人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

  

8、INTP:此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念,热衷于思考,有深度钻研的精神,思维严谨有条理。

  

适合职业:科学家、经济学家、哲学家、金融规划师,研究开发专员等。

  

9、ESTP:自然不做作,注重结果,善于解决问题,喜欢学习心的事物,较为理性,擅长数学及专业理论,追求利益最大化,但过度严谨。

  

适合职业:企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

  

10、ESFP:外向,接受力强,讲究实用性,喜欢和他人一起工作。善于识人,可以准确判断出对方并且评价,周到得体,但处理原则问题时会摇摆不定。

  

适合职业:外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

  

11、ENFP:热情且富有想象力,可以快速将事物的有关信息联系起来,根据判断解决问题,有很强的即兴发挥能力。容易冲动,灵感高于一切。

  

适合职业:宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

  

12、ENTP:反应快,警觉性强,喜欢用战略的眼光分析问题,不喜欢例行公事。善于分析,会极力维护自己的信念和观点。

  

适合职业:辩手、国际营销商,营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

  

13、ESTJ:果断,现实,决定了的事情就会马上行动,善于协调人员用最有效率的方法得到结果,注重细节,逻辑性强。可以忍受规章制度,善于处理程式化事物,一丝不苟,习惯以经验解决问题。

  

适合职业:执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

  

14、ESFJ:善于合作,有责任心,希望自己的努力可以得到认可。能言善辩,有着极强的同理心,希望通过自己的力量帮助他人。

  

适合职业:领事、接待员、销售代表,公关部经理,营销人员,餐饮业者。

  

15、ENFJ:为他人着想,尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂,爱社交和帮助他人,具备领导能力,表达能力强,富有同情心,瞎换直接表明自己的观点。

  

适合职业:演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

  

16、ENTJ:做事果断,有天生的王者风范,可以看到企业及公司规章制度的不合理性,善于设定目标,富有远见,见解深刻。

  

适合职业:指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

  

三、mbti人格测验经常用于企业的哪项活动

MBTI人格测验经常用于企业的以下活动:

  

1.招聘和选拔:MBTI测试可以帮助企业更好地了解招聘者的个性、行为和偏好,从而更好地预测他们在工作中的表现。

  

2.培训和发展:MBTI测试可以帮助企业了解员工的个性特点和工作风格,从而为员工提供更好的培训和发展机会,以便他们更好地适应工作环境和任务。

  

3.团队建设:MBTI测试可以帮助企业了解团队成员的个性特点和工作风格,从而构建一个更加协调和高效的团队。

  

4.内部沟通和冲突解决:MBTI测试可以帮助企业了解员工之间的沟通和冲突存在的原因,从而提供更好的沟通技巧和解决冲突的方法。

  

5.领导力发展:MBTI测试可以帮助企业了解领导者的个性特点和领导风格,从而提供更好的领导力发展计划和指导。

  

6.绩效管理:MBTI测试可以帮助企业了解员工的个性特点和工作风格,从而更好地评估他们的绩效和提供有针对性的反馈。

  

7.职业规划:MBTI测试可以帮助企业了解员工的职业兴趣和目标,从而提供更好的职业规划和发展计划。


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